Strategie und Vertrieb – zwei Systeme, ein Ziel.
Wir synchronisieren sie. Mental. Strukturell. Messbar.
Ihre Fragen:
- i.Wo steht mein Vertriebs-Team heute?
- ii.Warum sind wir nicht effektiver?
- iii.Wie viel effektiver könnten wir sein?
- iv.Welche Ressourcen werden benötigt?
- v.Wie lange wird es dauern?
Sie suchen Top Sales Talente:
- Sales Leader
- Sales Manager
- Verkäufe
- Sales-Fachkräfte ohne Umsatzziele
Ihre Sales Talent Acquisition Routine:
- a.Rollenprofile exakt definieren
- b.Unbewusste Bias im Hiring erkennen und vermeiden
- c.Strukturierte, objektive Interviews führen
- d.Onboarding, das Performance beschleunigt
- e.Retention durch Entwicklung & Engagement verbessern
- f.u.v.m.
Unsere Analyse- und Bewertungslogik
Vertriebserfolg hängt nicht nur davon ab, wie jemand verkauft – sondern auch davon, wie gut das System funktioniert, in dem er verkauft.
Deshalb betrachten wir beides: die Menschen und die Rahmenbedingungen, die ihre Leistung möglich machen – oder bremsen
Auf struktureller Ebene analysieren wir:
- Ob die richtigen Menschen in den richtigen Rollen sitzen
- Wie gut Führungskräfte rekrutieren, coachen, motivieren und Verantwortung einfordern
- Wo Vertriebsprozesse Lücken aufweisen – und wie sie leistungsfähiger werden können
- Ob Pipeline und Forecasts wirklich als Steuerungsinstrumente taugen – oder eher Ratespiele sind
Auf individueller Ebene prüfen wir:
- Wer die Verkaufskompetenzen, das Verhalten und den Antrieb mitbringt, um erfolgreich zu sein
- Warum manche konstant liefern – und andere trotz Potenzial ins Straucheln kommen
Das Ergebnis: ein klares Bild davon, was im Vertrieb funktioniert – und was nicht.
Für bessere Entscheidungen, gezielte Entwicklung – und wirkungsvolle Vertriebssteuerung.